Avec une expérience de plus de 15 ans de ses dirigeants dans l’intérim, le recrutement et la formation Arnaud MALLIA et Vincent Dechelle ont décidé d'associer plus que leur amitié, mais aussi leurs compétences au service des même valeurs.

Nous sommes des professionnels sérieux qui travaillent sans se prendre au sérieux. Envie et plaisir sont pour nous les deux premiers moteurs de la performance.

Après avoir collaboré au sein de grands groupes de travail temporaire, Arnaud et Vincent créent en 2010 leur première société indépendante franchisée dans l’intérim et le recrutement.

En 2017 ils créent leur propre marque en total adéquation avec leurs valeurs, leurs expériences et leur positionnement.

Nous nous positionnons tel un pôle de ressources humaines externalisé aux entreprises, spécialiste du travail temporaire, cabinet de recrutement et formation.

Les réussites de GENESIS RH découlent d’un travail d’équipe. Chacun est tourné vers la réussite du collectif.

Genesis RH c’est avant tout des professionnels formés régulièrement, une équipe à la pointe des techniques du recrutement, de la mise à disposition de personnel intérimaire, du sourcing des meilleurs talents et du commercial client .

Postuler ou faire appel à Genesis RH c’est avant tout adhérer à des valeurs communes

Nous vivons une révolution intergénérationnelle avec des cycles de plus en plus courts ou le travail et les mentalités évoluent de plus en plus vite.

Les métiers évoluent et se spécialisent de plus en plus. Chez Genesis RH, l’une des  principale qualités recherchée c’est la maîtrise des savoirs-faire liés au métier exercé. Conscient que les compétences techniques s’acquièrent aussi bien par la formation que par l’expérience, Genesis RH recherchent aussi un savoir être qui répondra aux attentes de ses clients entreprises.

Nous attachons une grande importance aux entretiens physiques avec les candidats et aux contrôles de références systématiques auprès des anciens employeurs

En outre, nous nous attachons particulièrement à bien connaître l’historique de nos clients entreprises, leurs métiers et leur organisation, à travers un contact terrain régulier et des études de postes.

Ce processus permet la meilleure adéquation possible entre les attentes des clients entreprises et celles des clients candidats ou intérimaires.

Ainsi, nous augmentons les chances de réussir l’intégration des nouveaux salariés dans l’entreprise, de développer rapidement le sentiment d’appartenance, et le partage de la culture d’entreprise.

Ce qui compte pour nos équipes de recruteurs :

  • L’analyse de la formation du candidat, de son parcours et de ses compétences métier.
  • La recherche des qualités humaines fédératrices pour tous les membres de l’entreprise.

L’objectif de Genesis RH est la performance globale, satisfaire tous les acteurs au cœur du processus de recrutement est une priorité.

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